Machen wir uns nichts vor. Nicht jeder Integrationsversuch von behinderten Menschen im Job klappt. MyHandicap spürt die Gründe für fehlgeschlagene Integration auf und zeigt, wie es besser geht.

Marit ist Diabetikerin. Eine Behinderung, die nicht auffällt. Deshalb hat sich Marit entschieden, ihr Handicap beim Bewerbungsgespräch zu verschweigen. Sie dachte, dass sie ihre Chancen auf eine Anstellung dadurch erhöhen könnte. Marit hat eine Stelle in der Personalabteilung einer großen Firma erhalten. Nach Ablauf der Probezeit wurde sie jedoch entlassen.

Schweigend in die Sackgasse

Was ist schief gelaufen? Marit musste sich während der Arbeitszeit Injektionen geben. Dies fiel den Kollegen auf und die Spekulationen nahmen zu. Marit wurde unsicher. Ihre Arbeit litt unter der Vertuschung ihrer Krankheit und ein längerer Ausfall aufgrund ihres Handicaps folgte. Marit hat sich selbst in einen Kreislauf katapultiert, der nicht mehr zu stoppen war. Ihr Arbeitsverhältnis wurde nach der Probezeit beendet.

„Wenn eine verschwiegene Behinderung in der Probearbeitszeit ans Tageslicht kommt, droht die Gefahr, dass es zu keiner Übernahme kommt“, sagt Tanja Lachmayr, Leiterin des Bewerber- und Büroservice der BKG Büro-Kommunikation GmbH der Pfenningparade.

Menschen mit nicht sichtbaren Handicaps verschweigen ihre Behinderung oft. In der Folge sind sie im Arbeitsleben überfordert. Ihr Handicap wird zur Doppelbelastung. „Es gibt nichts Schlimmeres, als den Arbeitgeber detektivisch draufkommen zu lassen, was hier fehlt, was hier los ist“, sagt Michael Graus Koordinator am Beruflichen Fortbildungszentrum in Augsburg.

Wichtig ist, dass ein behinderter Arbeitnehmer den potenziellen Arbeitgeber rechtzeitig aufklärt und informiert. Um in seiner Anstellung erfolgreich zu sein, ist es wesentlich, den Arbeitgeber über Vor- aber auch Nachteile seiner Beschäftigung zu informieren. Die Nachteile können nach Möglichkeit auch mit eigenen Lösungsvorschlägen präsentiert werden. „Von Vorteil wäre zum Beispiel, wenn ein behinderter Bewerber bereits Hilfsmittel mitbringt, die eventuelle Defizite ausgleichen können“, sagt Tanja Lachmayr.

Der Arbeitgeber muss wissen, was auf ihn zukommt. Im Fall von Marit wurde der Arbeitgeber vollkommen im Dunklen gelassen. Er, beziehungsweise die Kollegen, wurden zu Detektiven. Die Vertrauensbasis wurde dadurch enorm geschwächt.

Damoklesschwert „Unkündbarkeit“

Für Unternehmen ist es wesentlich zu wissen, was auf sie zukommt. Viele Personaler denken, dass ein Mitarbeiter mit Behinderung so gut wie nicht kündbar ist. „Das stimmt nicht“, sagt Michael Graus: „Wenn ein Arbeitnehmer unpünktlich ist, Alkohol konsumiert oder unfair zu seinen Kollegen ist, dann kann er entlassen werden. Mit oder ohne Behinderung.“

Außerdem kann ein Mensch mit Behinderung während der Probezeit gekündigt werden beziehungsweise nach Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses. Größtenteils werden auch nur noch zeitlich befristete Arbeitsverträge angeboten. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet automatisch nach Ablauf der Befristung – ohne eine Kündigung. „Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz aufgrund einer Behinderung hat“, erklärt Tanja Lachmayr.

Aus Fehlern lernen

„Wichtig ist, dass man nicht noch einmal mit genau dem gleichen Verhalten auf die Nase fällt“, sagt Michael Graus. Wer während oder nach der Probearbeitszeit gekündigt wurde, sollte seine kritische Selbstwahrnehmung schärfen.

Versuchen Sie, sich in die Sicht des Arbeitgebers hinein zu versetzten. Stellen Sie sich vor, sie hätten jemanden eingestellt und kommen nach ein paar Wochen darauf, dass dieser Mensch von dem sie überzeugt sind und dem Sie vertrauen nicht ganz ehrlich zu Ihnen war. Wie würden Sie sich fühlen?

Nicht immer sind andere Menschen oder äußere Umstände schuld, wenn etwas nicht klappt. Manchmal hilft es auch, sein eigenes Verhalten etwas genauer unter die Lupe zu nehmen. Denken Sie nach: Was hat Sie scheitern lassen? Was können Sie wirklich? Dabei können Sie sich zum Beispiel von einem Coach oder einem guten Freund, der wirklich ehrlich zu Ihnen ist, unterstützen lassen.

_{Text: MHA - 10/10}

_{Fotos: Pixelio, Lachmayr, Graus}