In einigen Fällen bringt ein Schwerbehindertenausweis nicht nur Vorteile.

Menschen mit Behinderung, die auf Jobsuche sind, sollten sich den Zeitpunkt für die Feststellung einer Schwerbehinderung und die Ausstellung eines Behindertenausweises genau überlegen.

Oft wird in Personalbögen gefragt, ob man „aus arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen Ansprüche oder Rechte geltend machen könne oder einen solchen Antrag gestellt hat“. Wenn Sie einen Antrag gestellt oder bereits einen Schwerbehindertenausweis haben, sind Sie verpflichtet, diese Frage mit "Ja" zu beantworten. Leider schreckt das immer noch einige Arbeitgeber ab.

Sie können das Problem lösen, indem Sie den Antrag nach der Probezeit stellen.